Мариупольский порт пережил не одну войну, переживет и эту директор порта Игорь Барский о месяце жизни под обстрелами Центр транспортних стратегій

А сейчас чувствую, что мои взгляды очень круто меняются и расширяются. Начал параллельно прокачивать JS, немного читать полезные книги по лидерству, продолжил посещать курсы английского. Каждый интересный вопрос или баг во время разработки или обучения подлежит обсуждению с другими. Более того, даже в моем .NET стеке есть еще довольно много чего, что стоило бы изучить более детально. Чтобы закреплять знания, можно писать какие-то свои мини-проекты чисто для понимания того, как это работает на практике.

• Потом в дизайне магазинов, интерьеров, 3D-дизайне.
• Любые правила — это чьи-то решения из прошлого.
• CrossFit можно масштабировать для нагрузки и интенсивности, которая нужна тому или иному занимающемуся.
• Мои друзья тоже страдают от того, что не вписываются в общепринятый формат.
• 40% информации о бренде работодателя идет от ваших сотрудников, остальная информация — от клиентов, кандидатов, менеджеров, даже бывших работников.

Нужно просто определить, что интересно, что в тренде и что может сделать жизнь проще. А там просто поспрашивать у знакомых / друзей / коллег, кто что изучал и что при этом использовал. И дальше за дело берется старая-добрая матушка учеба. Поэтому развитие у сотрудников https://deveducation.com/ soft skills становится всё более актуальным и чрезвычайно важным. Чем больше в компании «людей-расчёсок» — тем больше возможностей для манёвра имеют руководители подразделений. Совместно с HR-ами им легче подбирать внутренних кандидатов для новых назначений.

Новости дня

Да и в таком случае «full-stack’ом» будет довольно тяжело стать, а даже и не нужно – цели-то другие. В любом случае, всегда есть что изучать, и для меня главное – просто взяться за какой-то обучающий курс или книгу и довести до конца. В далеком 2012 (смешно) я начал узнавать, что такое программирование. То был второй курс техникума, и мы начали изучать программирование в целом.

Именно это помогает быстрее и эффективнее достигать общей цели. Это человек, который является экспертом в одной области, но при этом разбирается во многих смежных дисциплинах (как минимум на базовом уровне). Например, копирайтер, который может и статью грамотно написать, и SEO-оптимизацию сделать, да еще и инфографику, если нужно, смастерит. M-люди имеют сразу несколько специальностей-вертикалей.

Глава Наблюдательного совета Ассоциации HRPro

Например, Кодак и Nokia никогда не потеряли бы своих позиций лидеров, если бы во главе компаний стояли T-менеджеры. Уж они бы точно увидели инновации-киллеры – цифровые технологии и смартфоны. Это спецы, которые сочетают расширенный кругозор с экспертностью в определенной области. Например, копирайтер может сделать SEO-оптимизацию и запилить инфографику, но настоящим профи он является в написании текстов и постов для соцсетей. А кто готов пахать за дешево,и робтать из серии – Как платят так и работаю – уже изначально не специалист, ибо спец.

Это позволит оставаться в тренде и не терять фокус. Обычно в течение первых 1-2 лет вы можете практически удвоить свой основной навык, получить представление о работе, выполняемой вашими коллегами (по смежным специальностям), и прокачать свои личностные навыки. Это профессионалы с сильной экспертностью по вертикали, но при этом горизонталь направлена в одну сторону, что символизирует https://deveducation.com/blog/kto-takie-t-shaped-people-i-zachem-oni-nuzhny-kompaniyam/ концентрацию навыков в конкретном направлении. То есть L-спецы в отличие от Т-людей, не обладают столь обширной эрудицией и знаниями «всего обо всем». Но зато у них есть определенная сфера интересов, смежная с главной, и в перспективе она может вырасти в еще одну вертикаль (то есть Г-специалист станет П-спецом). Разносторонне развитые, люди с широким кругозором и сильными навыками.

PM Hard Skills: Planning

Но наибольший интерес представляют люди, у которых много таких ног, много hard skills, — их называют «люди-расчёски». И с этой точки зрения от прежней деятельности, даже если вы в корне ее меняете, нельзя отказываться. Стоит проанализировать, какие навыки из прежнего опыта можно использовать в новой сфере.

Устройство не только помогает бороться с целлюлитом и лишним весом, но и обеспечивает омоложение и оздоровление кожи. Red Hat не публикует статистику по количеству сертифицированных специалистов, однако на портале Red Hat можно сделать выборку по сертифицированным специалистам, а также по поисковой выдаче с сайта LinkedIn. По этим данным, например, в России сейчас всего 25 RHCA специалистов, а в мире их всего около 500. Дальше были 20 минут, которые я не забуду никогда. С лежащим рядом человеком, который бледнел, зеленел – умирал на моих глазах. С проходящими мимо людьми, которых я умоляла дойти хотя бы до тетеньки в будке эскалатора и сказать, что тут происходит, или привести мента.

С этим товаром также покупают

Сегодня многие HR-специалисты убедились, что работодатели готовы платить больше за наличие у кандидатов определенных soft skills. Часто для привлечения конкретных кандидатов используются инструменты таргетинга и контекстной рекламы. Таким образом, HR-специалисту необходимо знать хотя бы основы digital-рекламы — как и где искать целевую аудиторию, как создавать воронки и считать эффективность кампаний.

Нужно всегда помнить, что Т-специалист имеет глубокие знания только в одной области. Он может заменить других спецов, но не сможет сделать их работу на том же профессиональном крутом уровне. Не нужно их путать с теми, кто выполняет три работы одновременно, а зарплату получает за одну. Это спецы, которые могут безболезненно переходить с одной сферы в другую и им всегда найдутся функции в рамках одной и той же компании. А значит они вряд ли когда-нибудь потеряют работу, ведь в кризисное время их ценность только растет. И это явно не случай из категории «незаменимых людей нет».

Навыки лучших, лидерство и рабочее место будущего: как прошел HR Wisdom Summit 2020

В итоге, с полученными знаниями и опытом, сменить должность уже не составляло большой проблемы, что позволило фокусно развиваться уже как DevOps специалист. Большинство опрошенных (88%) черпают новые знания из узкопрофильных книг, 70% с этой целью посещают специализированные конференции. Две трети респондентов предпочитают онлайн-курсы и 43% занимаются офлайн.

Кар’єра джуніора в IT. Некомерційний досвід у резюме, менторство, пошук вакансій та профільна освіта

Например, для Front-end Web Developer это Design, UX, Back-end development, управление проектами и т. Этот вид знаний помогает вам эффективно общаться с коллегами. Высокая способность адаптироваться к новому и быстро учиться. T-shaped специалисты не боятся изменений (и даже сами их инициируют), они легко переносят опыт из одной сферы в другую.

About the author